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教育培訓
職業(yè)發(fā)展
廣西華翔貿(mào)易有限公司
2013-01-15 15:48:08
華翔努力不斷完善從“選人、育人、用人、留人”各環(huán)節(jié)實現(xiàn)人事管理向人本管理的轉變機制，適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，多渠道促進人才成長。按照各類人才的職業(yè)發(fā)展特性，已構建起經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能人才寬闊而不同的職業(yè)發(fā)展通道和公平的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，從而引導和激勵人才在通道內(nèi)與通道間合理、有序流動，促進人才有序成長和更多優(yōu)秀人才的脫穎而出。
經(jīng)營管理人才發(fā)展通道
按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，選拔聘用經(jīng)營管理者，構建職務能上能下、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理人才選拔任用機制
技能人才發(fā)展通道
華翔建立有較為完善的職業(yè)技能培訓鑒定體系，在關鍵工種（崗位）建立了選拔具有高超技藝、精湛或特殊技能人才的技能培訓制度，充分調(diào)動技能人才學習技術、提升技能、崗位成才、技術革新的積極性，激勵其愛崗敬業(yè)和創(chuàng)業(yè)激情。
職業(yè)培訓
華翔行政人事部共同承擔公司職工教育培訓工作。全體員工每年都能有計劃地接受分類分層的培訓。每年有計劃地對經(jīng)營管理、技能操作人員實施重點培訓。員工有短期培訓、高級職業(yè)技能培訓等機會，以及自學成才獎勵政策，為公司爭創(chuàng)“學習型企業(yè)”，職工爭做“知識型職工”創(chuàng)造了條件。
